Перспективы работы в компании

Продвижение по карьерной лестнице в компании «Петройл Груп»

За 6 лет работы Межрегионального холдинга «Петройл Груп» и для успешного развития своих профессиональных навыков сотрудников, была разработана и внедрена система обучения, которая позволяет: 

• обеспечить более «быстрое вхождение» в должность;
• сокращение времени, затрачиваемого на достижение оптимальной производительности труда;
• ключевые этапы работы с Клиентами детально прописаны в технологиях и стандартах Компании, и наши бизнес-тренера и руководители продаж обучают новичков эффективному применению этих технологий и стандартов: как в процессе внутрикорпоративных тренингов, так и на практике - в процессе реальной работы с клиентами;
• формализованная и хорошо отлаженная программа обучения позволяет эффективно контролировать повышение квалификации и набор компетенций новыми сотрудниками;
• быстрейшее освоение и принятие новым сотрудником правил корпоративной культуры компании;
• развитие позитивного отношения к компании, работе, ощущение первых успехов с самого начала пребывания в компании и, как следствие, удовлетворенность всех сотрудников результатами своего труда.

Карьерные возможности коммерсанта

На этой схеме наглядно представлен карьерный рост сотрудников отдела продаж. Когда соискатель выигрывает конкурс на замещение вакантной должности - Коммерсант, то первые три месяца он находится на испытательном сроке и только после успешного прохождения Аттестации, ему присваивается статус - Коммерсант. Затем в течении 3-х месяцев, он совершенствует свое мастерство, посещая открытые и внутрикорпоративные тренинги, и после нескольких удачных сделок ему присваивается звание «Коммерсант - «Дожимщик». Отлично зарекомендовав себя в компании, он может баллотироваться на должность Коммерческого руководителя, а затем и Директора региона или УК.

Карьерные возможности эксперта

На данной схеме наглядно представлен карьерный рост сотрудников проектного отдела. Сотрудники, которые принимаются на работу с возможностью в перспективе стать одним из экспертов и бизнес-тренеров нашей Компании, УЖЕ должны иметь многолетний опыт работы руководителем продаж, а до этого - еще несколько лет работы в продажах. Приветствуется опыт руководства предприятиями или региональными филиалами крупных федеральных компаний. Когда соискатель выигрывает конкурс на замещение вакантной должности - Эксперт, то первые три месяца он находится на испытательном сроке, и один-два месяца работает в должности Коммерсанта, знакомясь со спецификой нашего бизнеса. По результатам ему присваивается статус - Эксперт-Стажер. Под руководством управляющих проектами или генерального менеджера проектов, он совершенствует свое мастерство,отрабатывая совместно некоторые проекты, а также посещает открытые и внутрикорпоративные тренинги. После успешного прохождения «Аттестации» ему присваивается должность - Эксперт. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице полностью зависит от его умения и знаний.

Действуя согласно разработанным стандартам и технологиям в период работы в компании, сотрудники получают дополнительное образование на начальном этапе - это «Адаптация новых сотрудников», и на последующих тренингах:

•  «Активные продажи»;
• «Телефонные переговоры»;
• «Большие контракты. Финальные переговоры»;
• «Построение системы продаж»;
• «Эффективное планирование»;
• «Тайм-менеджмент».

У каждого сотрудника компании «Петройл Груп» имеются большие возможности и перспективы - как в плане развития личности, так и профессионального роста.